El incremento de S/100 en la Remuneración Mínima Vital rige desde este 1 de octubre y eleva el ingreso mínimo de los trabajadores del sector privado. La medida también modifica algunos conceptos laborales vinculados a la RMV.
Desde este jueves 1 de octubre entra en vigencia el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasa de S/1.130 a S/1.230 mensuales para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
El aumento representa S/100 adicionales al mes, equivalente a un incremento de aproximadamente 8,8% respecto del monto anterior.
La medida fue aprobada por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo y forma parte de una política de actualización de la remuneración mínima. El Gobierno también ha establecido que posteriormente la RMV alcanzará los S/1.300, de acuerdo con el cronograma aprobado.
¿Qué trabajadores reciben el aumento?
El nuevo monto corresponde a los trabajadores que perciben una remuneración inferior a la nueva RMV y que se encuentran comprendidos dentro del régimen laboral privado.
Esto significa que un trabajador cuya remuneración mensual se encontraba en S/1.130 deberá pasar a recibir, como mínimo, S/1.230 por una jornada ordinaria de trabajo.
El incremento no implica necesariamente que todos los trabajadores del sector privado reciban S/100 adicionales, debido a que quienes ya perciben remuneraciones superiores a la RMV no están obligados a recibir un aumento equivalente.
También cambian otros conceptos laborales
La modificación de la RMV tiene efectos sobre determinados beneficios y conceptos laborales que se calculan tomando como referencia el sueldo mínimo.
Entre ellos se encuentra la asignación familiar, que equivale al 10% de la RMV para los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos por la legislación laboral.
Con la nueva remuneración mínima, este concepto pasa de S/113 a S/123 mensuales.
También se modifican determinados valores vinculados al trabajo en horario nocturno y otros conceptos cuya base de cálculo está relacionada con la RMV.
Impacto en las empresas
El incremento representa también un mayor costo laboral para las empresas que tienen trabajadores remunerados con el sueldo mínimo.
El impacto no se limita a los S/100 adicionales de remuneración, debido a que el aumento también puede incrementar los costos asociados a beneficios sociales y aportes que toman como referencia la remuneración del trabajador.
Las micro y pequeñas empresas han expresado preocupación por el efecto que podría tener el incremento sobre sus costos operativos, especialmente en negocios con márgenes reducidos.
Desde el Gobierno se ha defendido la medida como una forma de mejorar los ingresos de los trabajadores y actualizar el poder adquisitivo de quienes reciben la remuneración mínima.
Debate entre empleo formal y mayores ingresos
El incremento de la RMV vuelve a poner sobre la mesa uno de los principales debates de la economía peruana: cómo mejorar los ingresos de los trabajadores sin generar mayores barreras para la contratación formal.
Mientras las organizaciones sindicales y sectores laborales suelen plantear la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores, representantes empresariales han advertido sobre el impacto que mayores costos laborales pueden generar en las empresas, especialmente en las MYPE.
El efecto final dependerá también de factores como la productividad, el comportamiento de la economía, la capacidad de las empresas para absorber mayores costos y la evolución del empleo formal.
¿Cuánto será el nuevo sueldo mínimo?
Con la entrada en vigencia de la medida, los principales montos quedan de la siguiente manera:
| Concepto | Antes | Desde octubre de 2026 |
|---|---|---|
| Remuneración mínima | S/1.130 | S/1.230 |
| Asignación familiar | S/113 | S/123 |
| Incremento mensual de la RMV | — | S/100 |
La nueva RMV comienza a aplicarse desde este 1 de octubre de 2026, por lo que las empresas deberán considerar el nuevo monto en sus planillas correspondientes a partir de su entrada en vigencia.
El aumento se produce además en un contexto marcado por el debate sobre el empleo formal, la situación de las MYPE y las medidas económicas que el próximo gobierno deberá evaluar durante los siguientes meses.
